У декількох статтях ми вже розглядали питання про те, яка професія найкраще підходить певній людині залежно від її особливостей, здібностей, характеру, очікувань від життя. Але здебільшого розглядалися саме загальні питання. Давайте трохи заглибимося у конкретику, тобто розберемося, які є тести на професію і як з ними працювати.
Тест на визначення професії: що це взагалі таке?
Це одна з сучасних технологій, яка дозволяє на основі вибору зображень, коротких відповідей на запитання скласти уявлення про свої властивості та можливості.
Тест на профорієнтацію може складатися з 10-30 питань, сотні, а то й більше, його проходження зазвичай займає від п’яти хвилин до години. Слід звернути увагу, що велика кількість завдань не обов’язково дає більш точну відповідь на те, якою роботою варто займатися. Ефективність тесту – це, скоріш, результат правильності та доцільності методики опитування.
Здебільшого тести виявляють:
- тип особистості (один з п’яти чи шості);
- нахил до виконання певних дій;
- схильність до роботи з живими чи неживими об’єктами;
- здібності до мистецтва;бажання впорядковувати навколишній світ чи працювати «у творчому безладі»;
- наявність лідерських якостей;
- спрямованість на результат чи процес тощо.
При цьому частіше за все використовуються відомі методики Голланда (Холланда), Йовайши, Клімова та Голомштока. Є також ряд сучасних авторських тестувань.
Зверніть увагу: частина тестів на вибір професії є платними! Вартість проходження тестування складає від десятків до сотень гривень. Те, що тест доведеться оплачувати, не є запорукою його бездоганної точності та ефективності!
Існує велика кількість інтернет-сервісів, що пропонують пройти тест на профорієнтацію у тій чи іншій формі. Краще за все скористатися двома-трьома безкоштовними сервісами й тільки потім, якщо результат буде видаватися сумнівним, проходити платний тест.
Яким може бути тест на професію?
Вище вже було сказано, що здебільшого такі сервіси виявляють певні риси характеру та схильності. Менше уваги приділяється очікуванням людини від майбутнього напряму діяльності, хоча є й такі системи.
За принципом побудови можна виділити два варіанти. У першому варіанті питання розташовані структуровано, у другому – хаотично.
Під структурованим тестуванням розуміємо поступове уточнення. Наприклад, спочатку ставляться питання щодо того, з чим саме людина бажає працювати (з іншими людьми, живою природою, технікою, наукою, мистецтвом), а потім – про те, як саме буде виглядати праця (створення, обслуговування, продаж, опис і таке інше). Це дозволяє краще зрозуміти власні бажання і сподівання, бо ж відомо: правильно поставлене запитання вже є половиною правильної відповіді. У таких психологічних тестах на професію наступні запитання ставляться як продовження попередніх.
Однак така структура тесту на визначення професії іноді «підштовхує» людину до того, щоб вона давала логічні, але неправильні саме для неї відповіді. Тобто йде «нав’язування» певного результату. «Хаотичний» варіант тестування у таких випадках може дати більш точний результат, бо людина відповідає більш чесно саме через несподіваність питань.
Іноді зустрічаються візуальні тестування. Але вони частіше направлені на виявлення рис характеру, психотипу особистості, аніж на визначення певного напряму освіти чи фаху.
Професійні тести по вибору професії здебільшого саме текстові, тобто містять запитання і варіанти відповідей на них. Форма, незалежно від того, є тест структурований або хаотичним, дає можливість вибору:
- однієї з двох-трьох коротких відповідей (так, ні, не можу відповісти);
- однієї з більш розгорнутих відповідей;
- двох-трьох розгорнутих відповідей.
Спеціальні алгоритми дають змогу на основі отриманих відповідей дати певні рекомендації. Деякі сервіси не просто сповіщають про те, до якої саме спеціальності (роботи) має схильність тестована особа, а й де навчають на ці спеціальності, які знання та навички потрібно отримати попередньо чи в процесі навчання.
Але ще раз нагадуємо: жодні тести на майбутню професію не є абсолютно точними. Вони можуть допомогти у виборі професії, але не є єдиним критерієм, єдиною правильною думкою.
Сторонній погляд іноді більш точний
Ця рекомендація може здатися дивною, але іноді варто проходити тестування разом зі старшими родичами чи друзями. Річ у тім, що іноді людина підсвідомо обирає не ті відповіді, які її реально та точно описують, а ті, які їй ЗДАЮТЬСЯ ПРАВИЛЬНИМИ. Наприклад, дівчина вважає, що полюбляє порядок і схильна підтримувати його, а мати чи подруга добре бачать, що навколо неї завжди безлад. Отже, наглядач може скоригувати відповіді у тесті на профорієнтацію у бік більшої реалістичності.
Задля чистоти експерименту можна навіть пройти один і той самий тест на вибір професії двічі: самостійно і в компанії. Результат допоможе не лише більш точно визначитися з майбутнім фахом, а й оцінити, наскільки реальні уявлення тестованої особи про себе.
Не варто також відмовлятися від допомоги спеціалістів. Іноді вчителі, співробітники профорієнтаційних центрів та центрів зайнятості просто на основі власного багатого досвіду роблять більш правильні висновки про схильності людини, ніж усі найбільш розрекламовані тести для вибору професії. Скажімо, викладачі підготовчого центру ZNOGrant дуже вдало роблять припущення про можливий напрям потенційної освіти своїх підопічних.
Помилка: Contact form не знайдена.
Приклади тестів «Ким я хочу стати в майбутньому»
Серед рекомендованих тестувань можна виділити такі групи.
- Загальні психологічні тести, які допоможуть скласти більш точне уявлення про власний характер та настрій. Наприклад, кольоровий тест Люшера. Це дасть змогу, зокрема, зрозуміти, чи задоволені ви актуальною ситуацією і наскільки хочете щось міняти.
- Тест «Як вибрати майбутню професію» у спрощеному вигляді. Наприклад, профорієнтаційні анкети в центрі зайнятості чи в школі/виші. Найчастіше ці анкети подаються на папері та мають обмежену цінність для майбутнього вибору долі. Але первісне уявлення про схильності та потенційний вибір фаху вони все ж дають.
- Розгорнуті та більш докладні тестування по методу Голланда чи Йовайши.
Не обмежуйте себе лише одним типом тестування! Шукайте комбіновані методики, спробуйте проходити опитування онлайн і офлайн.
Висновки
Роздумуючи, як правильно вибрати професію і проходячи тести, не забувайте про те, що для будь-якої, навіть найбажанішої та оптимальної сфери діяльності потрібна відповідна підготовка!
Поєднуйте корисне з приємним, готуйтеся до майбутнього навчання й отримання фаху за допомогою спеціалістів центру ZNOGrant. Зателефонуйте нам просто зараз, щоб з’ясувати усі питання й розпочати шлях до роботи своєї мрії.
